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人力資源管理

1. 負責建立(li)、建全公司人力資源管理系(xi)統，確保人力資源工作按照公司發(fa)展目標日趨科學化，規范化。

2. 負責制(zhi)(zhi)(zhi)訂公(gong)司(si)(si)用(yong)工(gong)(gong)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)、人(ren)力資(zi)源管理制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)、勞動工(gong)(gong)資(zi)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)、人(ren)事檔案管理制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)、員工(gong)(gong)手冊(ce)、培訓大綱等規章制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)、實施細則(ze)和人(ren)力資(zi)源部工(gong)(gong)作程序，經(jing)批準后組織實施，并根據公(gong)司(si)(si)的(de)實際情(qing)況、發展戰略和經(jing)營計劃(hua)制(zhi)(zhi)(zhi)定公(gong)司(si)(si)的(de)人(ren)力資(zi)源計劃(hua)。

3. 制訂和(he)實(shi)施人力資(zi)源(yuan)部(bu)年度工作(zuo)(zuo)目(mu)標(biao)(biao)和(he)工作(zuo)(zuo)計(ji)(ji)劃，按月做出(chu)預(yu)算及(ji)工作(zuo)(zuo)計(ji)(ji)劃。每年度根據公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)經營目(mu)標(biao)(biao)及(ji)公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)人員需(xu)求計(ji)(ji)劃審(shen)核(he)公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)人員編制，對(dui)公(gong)(gong)司(si)(si)人員的(de)檔(dang)案進行統一的(de)管(guan)理。

4. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5. 依據(ju)公司的(de)人(ren)力資源(yuan)需求(qiu)計劃，組(zu)織各種(zhong)形(xing)式的(de)招聘工作(zuo)，收集招聘信息，進(jin)行人(ren)員的(de)招聘、選拔、聘用及配置。對(dui)不合格的(de)員工進(jin)行解(jie)聘。

6. 負責員工薪酬方(fang)案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行(xing)監控。

7. 負責(ze)建立(li)公司的(de)培(pei)(pei)訓(xun)體(ti)系(xi)，制定(ding)公司的(de)年度培(pei)(pei)訓(xun)計劃(hua)，全面負責(ze)公司管理層的(de)培(pei)(pei)訓(xun)與(yu)能力開發工作(zuo)，并對(dui)公司的(de)培(pei)(pei)訓(xun)工作(zuo)進行監(jian)督和(he)考核(he)。

8. 根據公司發展(zhan)規劃，對公司的各(ge)個職(zhi)能(neng)部門(men)進(jin)行職(zhi)務分(fen)析，編制各(ge)崗(gang)(gang)位(wei)的崗(gang)(gang)位(wei)說明書。

9. 負責協調各食堂之間人(ren)力資(zi)源管理工作有(you)關事項。

10. 建立員工(gong)溝(gou)通渠道，定期收(shou)集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制(zhi)、福利保障(zhang)制(zhi)度和(he)勞動安全保護措(cuo)施。

11. 負責勞動(dong)合同(tong)的(de)簽定與管理(li)工作，進(jin)行勞動(dong)關(guan)系管理(li)，代表公司解(jie)決(jue)勞動(dong)爭議(yi)和糾(jiu)紛。

12. 負(fu)責辦理員工的各項社會保險手續及有關證(zheng)件(jian)的注冊、登記(ji)、變更(geng)、年(nian)檢等手續。

13. 負責員(yuan)(yuan)工(gong)日(ri)常勞動紀律(lv)、考勤、績(ji)效(xiao)考核工(gong)作，并辦理員(yuan)(yuan)工(gong)晉升、獎懲等人事手續。

14. 建立、完善員工職業生涯管(guan)理系統。

15. 負責(ze)公(gong)司與外(wai)部各(ge)級組織、機構的業(ye)務聯系，負責(ze)對內、對外(wai)勞資統計工作。

16. 公司的人力(li)資(zi)源(yuan)管理工作由人力(li)資(zi)源(yuan)管理部門(men)統一負責，各駐點經理不得干涉。

任職資格：

1.身(shen)體健(jian)康，45歲以下(xia)。

2.高中以上學歷， 人力資源、企業(ye)管(guan)理等相關專業(ye) 。

3. 5年以上相關工作經驗，3年以上部門管理工作經歷(li)

4. 熟悉現代(dai)人力資源管理知識(shi)、勞動法(fa)知識(shi)及相關地方法(fa)規，知曉(xiao)財務會計知識(shi)和管理能(neng)力開發等(deng)方面的知識(shi)

5. 技(ji)能(neng)技(ji)巧(qiao) 掌握WORD,EXCEEL等辦公軟件(jian)使用方法。

6. 具備基本的網絡知識 ，精通線上推廣。

7. 具有較強的(de)領(ling)導能(neng)(neng)力(li)(li)、人際能(neng)(neng)力(li)(li)、溝(gou)通能(neng)(neng)力(li)(li)、影響力(li)(li)、計劃與執行能(neng)(neng)力(li)(li)

18346058531 馬主任